完成網上提交報名信息并經由過程網上報考資歷初審的報考職員，登錄報名體系網站打印準考據，考生憑小我私家身份證原件、準考據定時按請求參與筆試測驗

　　完成網上提交報名信息并經由過程網上報考資歷初審的報考職員，登錄報名體系網站打印準考據，考生憑小我私家身份證原件、準考據定時按請求參與筆試測驗。

　　報名統一個代碼有幾所黌舍及幼兒園西席的考生只需填到崗亭職位代碼和雇用崗亭，不需填報到詳細雇用黌舍，待筆試、口試、體檢、考查完畢后，根據擬聘任工具的綜分解績排名次第順次在《永定區2024年公然雇用西席方案與崗亭匯總表》(附件3)當選擇雇用黌舍，挑選詳細雇用黌舍后若有拋卻者，在本崗亭參與口試的職員中按該崗亭綜分解績排名和體檢、考查成果順次遞補，遞補最多不超越兩次電腦截圖直接打印。

　　報考職員只能挑選一個崗亭停止報名，報名與測驗時利用的身份證必需分歧。凡反復或多報及報名與測驗利用身份證不分歧者，均予打消測驗資歷。

　　(四)報考職員報名時必需留下牢靠的聯絡方法(手機和牢固德律風)，并連結通信流通。因沒法與報考職員獲得聯絡所釀成的結果，由報考職員自行賣力。

　　12電腦截圖直接打印、對公然雇用中違紀違規舉動的認定與處置，嚴厲施行《奇跡單元公然雇用違紀違規舉動處置劃定》(人社部令第35號)和《刑法》。對報名階段歹意注冊報名信息、測驗階段以各類情勢做弊電腦鍵盤復制粘貼快速鍵、閱卷階段發明作答內容相同、體檢階段坦白疾病病史或做弊、考查階段故弄玄虛等各類違紀違規舉動停止嚴峻沖擊，視詳細情況賜與其打消報考資歷、測驗成就無效，五年或畢生限定報考的處置。

　　按照最高群眾查察院、教誨部、《關于成立教人員工準入查詢性侵違法立功信息軌制的定見》(高檢發〔2020〕14號)和最高群眾法院、最高群眾查察院、教誨部《關于落實從業制止軌制的定見》(法發〔2022〕32號)及教誨部 《關于推開教人員工準入查詢事情的告訴》(西席函〔2023〕1號)請求，考查工具如存在以上文件劃定情況的，考查環節不予及格。

　　報考職員因特別緣故原由明白拋卻口試資歷(以考生具名拋卻口試資歷的申請書為準)或資歷復審未經由過程的，根據該崗亭筆試成就從高到低的次第順次遞補。口試名單宣布后不再停止遞補。

　　3.考查重點及方法。考查重點是招聘職員思惟表示、遵紀違法、品德品格、營業才能電腦開機后黑屏進入不了桌面怎樣處理、事情實績、招聘資歷前提等方面的狀況。考查該當構成2人以上的考查組，采納查閱檔案電腦截圖直接打印、實地查詢拜訪等方法停止，并構成詳細的考查結論，填寫《永定區奇跡單元公然雇用職員考查表》(附件5)。

　　按照《奇跡單元人事辦理條例》(中華群眾共和國國務院令第652號)、《奇跡單元公然雇用職員暫行劃定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好艱辛遙遠地域縣鄉奇跡單元公然雇用事情的告訴》(人社部規〔2016〕3號)和《湖南省奇跡單元公然雇用職員法子》(湘人社發〔2019〕1號)等有關劃定，永定區2024年決議面向社會公然雇用部門中職、初中、小學專業課西席及幼兒園西席。現將有關事項通告以下：

　　雇用崗亭實踐參與測驗人數與該崗亭雇用方案達不到3∶1比例的，響應核減雇用方案。經核減雇用方案后，仍形不成有用合作的崗亭，設置60分為筆試及格分數線，達不到筆試及格分數線的，不得進入口試法式。

　　崗亭報名流數與該崗亭雇用方案的比例不得低于3∶1。達不到3：1比例的崗亭，響應核減雇用方案。核減后仍沒法到達3∶1開考比例的崗亭，予以打消，該崗亭報考職員在劃定工夫內可申請改報契合前提的其他崗亭。

　　(三)報考過程當中有關本次公然雇用的調解、彌補等事項，均在永定區群眾當局網(通告電腦開機后黑屏進入不了桌面怎樣處理，報考職員應親密存眷。

　　8.崗亭所需求的其他前提。報考崗亭有地區請求的，報考職員的戶口在通告公布之日(2024年6月6日)前或高考時該當在所請求的行政地區。

　　報考考生在雇用通告劃定的網上提交報名信息工夫內，登錄網上報名平臺精確、誠信填報自己報考信息(見附件4)上傳自己數碼照片(藍底)和身份證(有用期內的二代身份證，下同)、結業證、戶口簿(有戶籍限定的)及報考崗亭請求的其他證件等原件掃描件停止網上報名信息確認網上資歷檢查經由過程后即報名勝利。

　　雇用單元應在區人力資本和社會保證局打點聘任相干手續后15日內與被聘任職員簽署聘任條約，按劃定商定試用期，試用期包羅在聘任條約限期內。試用期滿及格的，予以正式聘任;不及格的，打消聘任。被聘任職員的入職工夫從與雇用單元簽署聘任條約之日起算。

　　口試前，由區教誨局構造資歷復審。構造口試資歷復審時，報考職員須就地供給自己身份證、結業證、戶口簿(有戶籍限定的)、及報考崗亭請求的其他證件、證實、質料等原件。凡是有關報考質料次要信息不實，或不契合報考崗亭劃定的雇用前提的，經報本次公然雇用指導小組核準，打消該報考職員參與口試的資歷。

　　對資歷檢查事情，雇用單元和相干事情職員該當正視和增強與報考職員的相同，做好政策宣揚注釋事情，實時化解爭議。

　　按照相干劃定，建立永定區2024年公然雇用西席事情指導小組，指導小組辦公室設在區人力資本和社會保證局，詳細賣力雇用事情的構造、施行、和諧等事件。區紀委區監委駐區委構造部紀檢監察組全程到場監視。

　　報考職員若對雇用崗亭的報考崗亭請求有疑問或網上報名未經由過程的，必需在網上資歷初審完畢之日(2024年6月21 日上午12：00)前可間接征詢永定區教誨局失業辦，征詢電線電腦開機后黑屏進入不了桌面怎樣處理。不然過期釀成的結果自行賣力。

　　(一)契合報考本次專項雇用高校結業生崗亭方案前提的考生，也可報考本次專項雇用方案外契合前提的雇用崗亭，但只能在二者中報考此中之一。

　　網上資歷初審時期，報考職員要實時查詢自己資歷初審成果，因報考職員填報的信息不完美或不實時查詢初審成果形成不克不及一般參考等狀況，由報考職員自己賣力;還沒有經由過程報考的職員能夠供給相干質料修副本人的報考信息，也能夠改報其他契合前提的崗亭;網上資歷初審經由過程后，報考職員不克不及修正報名信息和報考崗亭。

　　報考職員的學歷必需為國度認可的學歷。我省技工院校中級工班、初級工班、準備技師(技師)班結業生，能夠別離根據中專、大專、本科學歷，報考契合職位資歷前提且不限專業的招錄職位。對有疑義的百姓教誨學歷，以市級以上教誨行政部分認定的成果為準;對有疑義的黨校學歷，以市委構造部和諧相干營業主管部分認定的成果為準;對有疑義的技校學歷，以市級以上人力資本和社會保證部分認定的成果為準。

　　報考職員報名時供給的各類證件、證實、質料及填寫的信息等該當實在、精確、有用。報考職員供給的觸及報考資歷的申請質料大概信息不實，且影響報名考核成果的，打消其本次招聘資歷。假造、涂改證件、證實等報名質料，大概以其他分歧理手腕獲得招聘資歷的，打消其本次招聘資歷。

　　6.具有崗亭所需的專業或妙技前提。崗亭所請求的專業以《湖南省2024年測驗任命公事員專業指點目次》(附件2)為準。

　　報考考生必需按請求上傳自己身份證、結業證(整日制應屆高校結業生需供給黌舍加蓋公章的失業保舉表)、、戶口簿(有戶籍限定的)及報考崗亭請求的其他證件、證實、質料等原件掃描件(暫未得到的報名職員，可提交有用期內的西席資歷相干證實質料。按照本身實踐狀況挑選以下一項上傳便可：1.《中小學西席資歷測驗及格證實》;2.教誨類研討生《師范生西席職業才能證書》;3.筆試及格成就網頁截圖(幼兒園、小學西席資歷為兩科筆試成就，初中、高中及中職文明課西席資歷為三科筆試成就，2024年8月31日前未獲得響應的，不予聘任)，以便于停止報考資歷檢查。

　　報考職員該當當真瀏覽本次雇用通告及雇用崗亭的報考崗亭請求，精確、誠信報考契合前提的雇用崗亭，并對本人的選報賣力，無特別狀況不得隨便棄考。

　　2.筆試工夫：2024年7月6日上午9：0011：00。(因其他不成順從身分需延期將另行公布通告，請實時存眷永定區群眾當局流派網站信息)。

　　3.考生不得采納保留打印準考據頁面鏈接停止準考據打印，在劃定打印準考據工夫停止后將沒法停止準考據打印;

　　5.在各級各種奇跡單元公然雇用中因違背《奇跡單元公然雇用違紀違規舉動處置劃定》被記入奇跡單元公然雇用招聘職員誠信檔案庫，且記載限期未滿的職員;

　　報考考生上傳數碼照片時，必需是自己近期免冠2寸正面電子照片(35×45mm，藍底證件照，jpg格局，20KB以下)。上傳前，請到下載照片考核處置東西，預先利用該軟件停止照片考核處置，只要經由過程考核處置后重生成的報名照片才氣被網報平臺辨認。

　　報考職員的專業該當嚴厲根據結業證書填寫，專業檢查參照《湖南省2024年測驗任命公事員專業指點目次》(附件2)施行。所學專業已列入《湖南省2024年測驗任命公事員專業指點目次》(附件2)，但未列入報考職位請求專業的，不契合報考前提;所學專業未列入《湖南省2024年測驗任命公事員專業指點目次》(附件2)的，由區教誨局檢查認定;

　　十4、考后閱卷時將構造相同試卷鑒別和響應的違紀違規認定事情，被認定為相同試卷的，剽竊者和被剽竊者都將打消測驗成就。

　　經區教誨局個人研討，按照測驗綜分解績和體檢、考查成果，提出擬聘任人選，并將擬聘任職員的學歷證、專業手藝(職業)資歷證、身份證等復印件和相干證實質料，提交區人力資本和社會保證局檢查。

　　3.體檢病院及尺度。體檢在縣以上綜合性病院停止，尺度根據《公事員任命體檢通用尺度(試行)》(人社部發〔2016〕140號)、《公事員任命體檢特別尺度(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關劃定施行，體檢病院該當出詳細檢結論電腦鍵盤復制粘貼快速鍵。對心率、目力、聽力、血壓等項目達不到體檢及格尺度的，該當日復檢;對邊沿性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證明)等項目達不到體檢及格尺度的，該當場復檢。當日復檢和就地復檢的病院為初度體檢病院，復檢工夫不超越當天17:30。報考職員對非當日、非就地復檢的體檢項目成果有疑問時，能夠在接到體檢結論告訴之日起7日外向體檢施行構造提交復檢申請。當日復檢、就地復檢及非當日、非就地復檢都只能停止一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢成果以復檢結論為準。《公事員任命體檢特別尺度(試行)》中的一切體檢項目均不斷止復檢。

　　2.測驗綜分解績排名。綜分解績不異的，按筆試成就停止排名;筆試成就仍不異的，按考生試卷客觀題部門實踐得分排名。

　　報考職員的結業證、留學返國職員的學歷認證，必需在2024年8月31日前獲得。不然，不予聘任。

　　十3、西席雇用測驗為依法測驗，《中華群眾共和國刑法改正案(九)》劃定：將構造做弊、生意做弊裝備、生意考題、替考等做弊和協助做弊舉動歸入刑法范圍。經認定屬于測驗立功過為的，將移交司法部分依法追查刑事義務。

　　永定區教誨體系2024年26個奇跡單元38個崗亭方案面向社會公然雇用中職、初中電腦開機后黑屏進入不了桌面怎樣處理、小學西席及幼兒園西席38名，此中，13個奇跡單元18個崗亭方案用于專項雇用高校結業生(高校結業生指2022、2023、2024屆未落實事情單元的整日制一般高校結業生，以下簡稱高校結業生)。各單元雇用崗亭、雇用方案、報考崗亭請求等詳見《永定區2024年公然雇用西席方案與職位表》(附件1)，本次雇用所設專業不辨別專碩和學碩，報考崗亭請求中以上以下均包羅本條理請求。

　　1.口試人選肯定電腦鍵盤復制粘貼快速鍵。按照筆試成就，在報考統一崗亭的職員中從高分到低分的次第，按實踐參與測驗人數與雇用方案2∶1的比例肯定口試人選。若最初有多名不異成就者，則一并進入口試。

　　公示無貳言的擬聘任職員或反應成績經查詢拜訪核實的確不影響聘任的，由雇用單元填寫《永定區奇跡單元公然雇用職員名冊》(附件6)和《永定區奇跡單元公然雇用職員注銷表》(附件7)，經區教誨局考核后，報區人力資本和社會保證局打點聘任相干手續。對反應有影響聘任的成績并查有實據的，不予聘任。對反應的成績一時難以查實的，暫緩聘任，待查清后再決議能否聘任。自暫緩做出聘任結論之日起90日內，反應的成績仍未查實的，停止聘任法式。為庇護個益，反應成績時須實名反應并供給相干線索或證據。

　　2.口試方法與分值。口試采納實踐操縱才能測試的方法停止，中職、初中、小學西席測試雇用崗亭的實踐講授才能，幼兒園西席測試雇用崗亭所需的根本妙技，分值為100分。

　　體檢或考查不及格的招聘職員，不予聘任。雇用方案呈現空白時，經區教誨局個人研討決議，并報雇用指導小組考核贊成后，按呼應聘統一崗亭測驗綜分解績和體檢、考查成果，能夠順次等額遞補，遞補最多不超越兩次。

　　(二)報考職員參與筆試、口試和體檢時，必需同時照顧準考據和身份證。短少相干證件(原件)的報考職員不得參與筆試、口試和體檢。

　　將福壽膏檢測項目歸入本次雇用體檢范圍，福壽膏查抄且復檢呈陽性的職員，將不予聘任。不按劃定請求停止體檢的，視為拋卻體檢。報考職員在體檢過程當中故弄玄虛大概坦白影響聘任的疾病、病史的，不予聘任。有請別人頂替體檢和交流、交換化驗樣本等嚴峻違紀違規舉動的，不予聘任，并將其違紀違規舉動記入奇跡單元公然雇用招聘職員誠信檔案庫，記載限期為5年。

　　資歷檢查貫串雇用事情全歷程，任何環節發明招聘職員不契合崗亭報名前提或供給的質料故弄玄虛，一經查實，打消測驗或聘任資歷。

　　招聘職員在考查過程當中供給虛偽質料、坦白究竟大概有其他阻礙考查事情的舉動，滋擾、影響考查單元客觀公平作出考查結論的，不予聘任;情節嚴峻、影響卑劣的，將其違紀違規舉動記入奇跡單元公然雇用招聘職員誠信檔案庫，記載限期為5年。

　　經區人力資本和社會保證局檢查及格的擬聘任職員，該當在永定區群眾當局網停止公示，承受社會監視。公示內容包羅雇用單元，雇用崗亭，擬聘任職員姓名、性別、準考據號，監視電線個事情日。公示后不再停止遞補電腦開機后黑屏進入不了桌面怎樣處理。

　　1.體檢人選。口試完畢后，根據雇用崗亭方案1∶1的比例，在參與口試職員中按測驗綜分解績從高分到低分的次第肯定體檢人選。雇用崗亭實踐參與口試人數形不成有用合作的，設置60分為口試及格分數線。達不到口試及格分數線的，不得進入體檢法式。

　　6.在讀的一般高校整日制非2024屆結業生(在讀的整日制非2024屆研討生不克不及以本科等學歷報考，其他情況依此類推);

　　網上資歷檢查由區教誨局賣力構造施行。資歷檢查該當建立3人以上的檢查小組。檢查時，要當真履職，嚴厲把關，嚴厲根據有關政籌謀定和雇用通告肯定的雇用前提停止檢查，精確掌握檢查尺度電腦截圖直接打印，同一檢查標準，當真檢驗核實報考職員上傳的有關證件、證實、質料等，確保實在、精確、有用，并出具明白的資歷檢查定見。未根據雇用前提停止資歷檢查或隨便放寬前提停止資歷檢查的，依法追查相干職員的義務。

　　對原已失業的招聘職員，在考查時自己該當供給原效勞單元贊成消除聘任(勞動)干系的證實。不然電腦截圖直接打印，不予聘任。

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