在《2019互聯網人才白皮書》里員工認為最重要的前八項因素,“技能提升空間&晉升機會”成為首選,約有87%的受訪者認為第一份工作應該“關注成長空間”。值得關注的是,更貼合精神層面的“企業文化&雇主品牌價值”和“入職體驗&離職關懷”兩個選項排名靠前,表明95后年輕人對于工作價值的定義已經帶有明顯的時代特征。
E-link太平網聯人才培養計劃
在廣州有這樣一家4A公司,它在廣告圈內屹立20多年,在內容與創意方面一直都是佼佼者 ,而它更值得推崇的,是對于企業人才的培養之道。
古語有云“為政之要,莫先于用人”。
每個進入到E-link太平網聯的新人,都可以享受到E-link太平網聯定期的MT培訓。記者了解到,MT培訓涵蓋了廣告工作內容的方方面面,分享最全的行業干貨,探索更多做好創意的小tips,完全是針對員工個人成長量身定制的教程。
E-link始終把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置,更是創立了“出奇研究院”這一功能性組織。出奇研究院負責人Figo表示,出奇研究院的三大模塊:知識管理、人才培養、工具研發,涵蓋了自媒體運營、資源跨界合作、知識公開化,專業工具包等廣告人知識的方方面面。不僅實現了公司對新晉人員的培養,還會為行業輸送了更多先見性的專業洞見。
Figo說,每一個經過出奇研究院的洗禮的新人,都是未來廣告界的新生力量,E-link太平網聯“廣告界的黃埔軍校”的稱呼也是由此而來。
好創意離不開豐富有趣的生活
為了培養員工的“創新、創意”的思維方式,每年3月,E-link太平網聯都會組織企業員工前往香港巴塞爾展(香港舉辦的一個世界級藝術展)探店,以拓寬員工視野領域,從觀展中汲取創作的靈感。
在公司內部,E-link太平網聯設有“文化角落”:7點食堂、閱讀小角落及讀書分享會。每天可以端著咖啡捧著書本放松大腦20分鐘,并且每月舉行兩次分享會,大家相互推薦自己看到的精彩書籍。每期一個腦洞話題,大家邊吃飯邊碰撞創意idea。給提供員工一個“可以端著咖啡、捧著書本、放松大腦、去交流分享知識”的地方。這些空間都是為了給員工營造放松舒適的氛圍,讓員工能健康、快樂地生產出更drama的創意,以期望匯聚更多優秀的人才。
對人才培養的投入,是對收益最大的投入。E-link提供優異的工作環境,溫暖體貼的人文關懷,并輔以多方位的培養機制,為新人的快速成長建立了渠道,都是為了員工能健康、快樂地生產出更drama的創意,匯聚更多優秀的人才,相信這也是E-link太平網聯,屹立廣告圈20年的成功之道。
